企業瞭解營造性別友善職場的重要性及效益,並提出「工作生活平衡」、「人才招募與支持」、 「具包容性的職場文化」、「組織結構與制度」及「社會影響力」共5大面向之實際做法,搭配參考企業範例,以增進企業對性別友善職場之瞭解和具體行動。